الطبيعة القانونية لترقية الموظف العام بين الحق والواجب
دراسة مقارنة
دكتور/ عصمت عبدالله الشيخ
مقدمة وتقسيم
الفصل الأول : الترقية كحق للموظف العام
المبحث الأول : الترقية وفقا لمفهوم الوظيفة العامة
المطلب الأول : الترقية ليست حقا وفقا للمفهوم الموضوعي للوظيفة العامة
المطلب الثاني : الترقية حق للموظف العام وفقا للمفهوم الشخصي للوظيفة العامة
المبحث الثاني : نشوء الحق في الترقية
المطلب الأول : دور الأقدمية في نشوء الحق في الترقية
أولاً : مفهوم الترقية بالأقدمية
ثانياً : مدى سلطة الإدارة في الترقية بالأقدمية
ثالثاً : نشوء الحق في الترقية على أساس الأقدمية
المطلب الثاني : دور الصلاحية في نشوء الحق في الترقية
أولاً : مفهوم الترقية بالاختيار
ثانياً : مدى سلطة الإدارة في الترقية على أساس الصلاحية
ثالثاً : نشوء الحق في الترقية على أساس الاختيار
الفصل الثاني : مدى جواز الامتناع أو التنازل عن الترقية
المبحث الأول : الترقية وسير المرافق العامة
المطلب الأول : مفهوم المرفق العام في مجال الوظيفة العامة
المطلب الثاني : أهمية الترقية في سير المرافق العامة
المبحث الثاني : مدى التزام الموظف العام بتنفيذ قرار الترقية
المطلب الأول : طبيعة علاقة الموظف بالإدارة
المطلب الثاني : مفهوم قرار الترقية
خلاصة البحث