cometoday
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
cometoday

تحت التجربة
 
الرئيسيةالرئيسية  أحدث الصورأحدث الصور  التسجيلالتسجيل  دخول  

 

 ممارسة الموظف للحريات العامة

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
بو سعيد
Admin



المساهمات : 11
تاريخ التسجيل : 27/08/2007
العمر : 47

ممارسة الموظف للحريات العامة Empty
مُساهمةموضوع: ممارسة الموظف للحريات العامة   ممارسة الموظف للحريات العامة Icon_minitimeالسبت ديسمبر 15, 2007 11:12 pm

ممارسة الموظف للحريات العامة في القانون الإداري والقانون الدولي
دراسة مقارنة
دكتور/ السيد عبد الحميد محمد العربي

مقدمة
فصل تمهيدي
المبحث الأول: النظام للقانون للموظف العام
المطلب الأول: تعريف الموظف العام
الفرع الأول: تعريف المشرع للموظف العام الوطني
الفرع الثاني: التعريف الفقهي
الفرع الثالث: التعريف القضائي
المطلب الثاني: تكييف علاقة الموظف بالدولة
الفرع الأول: التكييف التعاقدي
أولاً : من الناحية الشكلية
ثانياً: من الناحية الموضوعية
الفرع الثاني : تكييف العلاقة على أنها علاقة لائحية تنظيمية
المبحث الثاني: النظام القانوني للموظف الدولي
المطلب الأول: التعريف بالوظيفة الدولية
الفرع الأول: نشأة الوظيفة الدولية
الفرع الثاني: العلاقة بين الوظيفة العامة والوظيفة والدولية
الفرع الثالث: تعريف الموظف الدولي
الفرع الرابع: معيار التمييز بين الموظف الدولي والمستخدم الدولي
المطلب الثاني طبيعة علاقة الموظف الدولي بالمنظمة الدولية
الفرع الأول: تكييف طبيعة العلاقة التي تربط الموظف الدولي بالمنظمة
أولاً: تكييف العلاقة على أنها علاقة تعاقدية
ثانياً: علاقة تنظميه لائحية
ثالثاً: تكييف العلاقة على أنها علاقة تنظميه تعاقدية
المبحث الثالث : موقف الأنظمة المختلفة من حرية الموظفين
المطلب الأول: تعريف وتقسيم الحرية
الفرع الأول: تعريف الحرية
الفرع الثاني: تقسيم الحرية
المطلب الثاني: علاقة الحرية بكل من السلطة والديمقراطية
الفرع الأول: العلاقة بين الحرية والسلطة
الفرع الثاني: العلاقة بين الحرية والديمقراطية
المطلب الثالث موقف الأنظمة المختلفة من حريات الموظفين
الباب الأول: صور ممارسة الموظف للحرية
الفصل الأول: حرية الرأي
المبحث الأول: الاهتمام الدولي بحرية الرأي
المطلب الأول: حرية الرأي على صعيد المواثيق والمعاهدة الدولية
المطلب الثاني : على صعيد المنظمات الدولية
المبحث الثاني: حرية التعبير
المطلب الأول: حرية الموظف العام في التعبير عن رأيه
المطلب الثاني: حرية التعبير للموظف العام داخل المرفق وخارجه
الفرع الأول: حرية الموظف في التعبير عن رأيه داخل المرفق
الفرع الثاني: حرية التعبير خارج المرفق
المبحث الثالث: حرية الموظف العام في اعتناق الآراء السياسية
المطلب الأول : حرية اعتناق الموظف العام للآراء السياسية في فرنسا
المطلب الثاني حرية اعتناق الموظف العام للآراء السياسية في مصر
المطلب الثالث: اعتناق الآراء السياسية وأثره في الالتحاق بالوظائف العامة
المطلب الرابع : موقف القضاء من اعتناق الموظف للآراء السياسية
الفرع الأول: موقف القضاء الفرنسي
الفرع الثاني : موقف القضاء الإداري المصري
المطلب الخامس : حرية التعبير للموظف الدولي
الفرع الأول: ممارسة الموظف الدولي لحرية التعبير
الفرع الثاني: اعتناق الموظف الدولي للآراء السياسية
المبحث الرابع : حق الشكوى
المطلب الأول من له حق الشكوى
الفرع الأول :حدود حق الشكوى
الفرع الثاني: التبليغ عن الجرائم
المبحث الخامس: حرية العقيدة
المطلب الأول: حرية اعتناق الأفكار الدينية
الفرع الأول اعتناق الأفكار الدينية في فرنسا
الفرع الثاني : أثر علمانية الدولة وحياد مرفق التعليم على اعتناق الموظف للأفكار الدينية
الفرع الثالث: حرية العقيدة في مصر
المطلب الثاني: حرية العقيدة للموظف الدولي
المبحث السادس: حرية العبادة
المطلب الأول: حرية ممارسة العبادة في فرنسا
المطلب الثاني: حرية العبادة في مصر
المطلب الثالث ممارسة الموظف الدولي لحرية العبادة
المبحث السابع : حرية التأليف والنشر
المطلب الأول: حرية الموظف العام في التأليف والنشر
المطلب الثاني : حرية الموظف الدولي في التأليف والنشر
الفصل الثاني الحريات الشخصية
المبحث الأول : حرية
المطلب الأول: حرية الموظف العام في الزواج
الفرع الأول: تقييد حرية بعض الموظفين في الزواج
أولاً: أعضاء السلكين الدبلوماسي والقنصلي
ثانياً: ضباط القوات المسلحة
ثالثاً: أعضاء مجلس الدولة
رابعاً: أعضاء هيئة قضايا الدولية
الفرع الثاني: حظر الزواج بأجنبية أو أجنبي خلال مدة البعثة أو المنحة أو الإجازة الدراسية
المطلب الثاني: حرية الموظف الدولي في الزواج
المبحث الثاني: حرية الإقامة والتنقل
المطلب الأول:حرية الموظف العام في الإقامة والتنقل
الفرع الأول: مدى التزام الموظفين بالإقامة في الجهات آتي بها مقار وظائفهم
أ-أعضاء السلكين الدبلوماسي والقنصلي
ب-أعضاء هيئة قضايا الدولة
ج-ضباط القوات المسلحة
د-العمدة والمشايخ
هـ-أفراد الشرطة
الفرع الثاني: مدى التزام بالإقامة في مكان معين في حالة عدم النص عليها
الفرع الثالث: بدل السكن والإقامة
المطلب الثاني: حرية الموظف الدولي في الإقامة
حرية السكن
حرية التنقلات
المبحث الثالث: حرية السلوك
المطلب الأول: الالتزامات المفروضة على العامل داخل المرفق وخارجه في فرنسا
المطلب الثاني: الالتزامات المفروضة على العامل داخل المرفق وخارجه في مصر
الفرع الأول: تأكيد المشرع المصري على حسن السيرة والسلوك
الفرع الثاني: شرط حسن السيرة والسلوك وأثره في الالتحاق بالوظائف العامة
أولاً: المشاكل التي يثيرها شرط حسن السمعة عند الالتحاق بالوظائف العامة
ثانياً: توسيع الإدارة في تطبيق شرط حسن السمعة
الفرع الثالث: ضرورة توافر شرط حسن السيرة خارج نطاق الوظيفة
أولاً: مفهوم حسن السيرة والسلوك
ثانياً: معيار سلوك الموظف خارج عملة
الفرع الرابع : حدود السلوك الحسن
أولاً: التعاليم الدينية وقيم المجتمع
ثانياً: طبيعة الوظيفة
ثالثاً: مكان الجريمة
الفرع الخامس: شروط مسئولة الموظف سلوكه
أولاً: العلانية
ثانياً: التفريق بين الجريمة التأديبية والجنائية في الإثبات
الفرع السادس: مسؤولية الموظف عن أفعال الآخرين
المطلب الثالث: حرية السلوك للموظف الدولي
الفرع الأول: ضوابط السلوك الحسن
سوء سلوك الموظف الدولي وأثره على علاقة الموظف بالمنظمة الدولية
الفرع الثاني
المبحث الرابع : حرية المجلس
المطلب الأول: حرية الملبس للموظف العام
الفرع الأول:- مدى التزام الموظف العام بزي معين
أ-العسكريين
ب-أفراد هيئة الشرطة
ج-أعضاء السلك الدبلوماسي والقنصلي
الفرع الثاني: حدود الملبس اللائق
المطلب الثاني: حرية الملبس للموظف الدولي
الفصل الثالث الحريات السياسية
المبحث الأول: ممارسة الموظف للحرية السياسية
المطلب الأول: حق التصويب
الفرع الأول: ممارسة الموظف لحق التصويب في فرنسا
الفرع الثاني : ممارسة الموظف لحق التصويب في مصر
المطلب الثاني: الانضمام للأحزاب السياسية
الفرع الأول: الانضمام للأحزاب السياسية في مصر
الفرع الثاني: الانضمام الموظفين في فرنسا للأحزاب السياسية
المطلب الثالث: حق الترشيح
الفرع الأول: حق الترشيح الموظفين في فرنسا
أولاً: عدم القابلية للترشيح
ثانياً: مفهوم مبدأ التعارض
الفرع الثاني: حق الترشيح في مصر
المطلب الرابع: التفرغ للوظيفة البرلمانية
الفرع الأول: مفهوم الوظيفة العامة التي لا يجوز الجمع بينها وبين العضوية البرلمانية
الفرع الثاني: الوظائف التي لا يجوز الجمع بينها وبين العضوية والبرلمانية
الفرع الثالث :- وظائف يجوز الجمع بينها وبين العضوية جمعاً حكماً
الفرع الرابع: التعيين أثناء العضوية
الفرع الخامس: إنهاء حالات الجمع
الفرع السادس: موقف الفقه من التفرغ للعضوية البرلمانية
أولاً : استقلال النائب
ثانياً: احترام مبدأ الفصل بين السلطات
ثالثاً: صعوبة التوفيق عملياً
الفرع السابع : الضمانات المقررة لعضو البرلمان
المبحث الثاني: ممارسة الموظف الدولي للحريات السياسية
المطلب الأول: حق التصويب
المطلب الثاني : الانضمام للأحزاب السياسية
الفرع الأول : الانضمام لحزب سياسي (سيؤاسي) مشروع
الفرع الثاني: الانضمام لحزب سياسي غير مشروع
المطلب الثالث : الترشيح لشغل الوظائف السياسية أو التشريعي
الفصل الرابع : حرية العمل
المبحث الأول : الالتحاق بالوظائف
المطلب الأول: الالتحاق بالوظائف العامة
الفرع الأول: المسابقة
الفرع الثاني: الاستثناءات التي ترد على مبدأ المسابقة
أولاً: الوظائف المحجوزة
ثانياً: شاغلي الوظائف العليا
المطلب الثاني: التعيين في الوظيفة الدولية
الفرع الأول: سلطة التعيين
الفرع الثاني: القواعد التي يجب مراعاتها عند تعيين الموظفين الدوليين
أ-مبدأ الكفاءة أو الجدارة
ب-مبدأ المساواة
ج-مبدأ التوزيع الجغرافي
الفرع الثالث: طرق شغل الوظيفة الدولية
1-التعيين عن طريق الانتخاب
2-المسابقة
الفرع الرابع: الصعوبات التي تواجه سلطة التعيين
المبحث الثاني: حرية التوقف عن العمل
المطلب الأول: حق الإضراب
الفرع الأول: تعريف الإضراب
الفرع الثاني: الإضراب في فرنسا
أولاً: الإقرار للموظفين بحق الإضراب
ثانياً: ضوابط ممارسة الموظفين لحق الإضراب في فرنسا
ثالثاً: الإضرابات غير المشروعة
رابعاً: الطوائف المستثناة من ممارسة حق الإضراب
خامساً: التوفيق بين ممارسة حق الإضراب وحماية النظام العام
الفرع الثالث : حق الإضراب في مصر
المطلب الثاني: إضراب الموظفين الدوليين
الفرع الأول: تنظيم الإضراب على الصعيد الوظيفة الدولية
الفرع الثاني : موقف الإدارات الدولية من إضراب موظفيها
الفرع الثالث: موقف الفقه من إضراب الموظفين
الفرع الرابع: موقف القضاء الإداري الدولي من إضراب الموظفين الدوليين
الفرع الخامس: الطوائف المستثناة من ممارسة حق الإضراب على مستوى الوظيفة الدولية
أ-كبار الموظفين
حظر ممارسة حق الإضراب على مسئولي أجهزة
ب-الأمن
المبحث الثالث: القيود المفروضة على ممارسة حرية العمل
المطلب الأول: القيود المفروضة على حرية العمل في الوظيفة العامة
الفرع الأول: حظر ممارسة التجارة
أولاً: تحقيق مصلحة المرفق
ثانياً: إبعاد الموظف عن المخاطر التي يتعرض لها التجار
الفرع الثاني: حظر الجمع بين أكثر من وظيفة
المطلب الثاني: القيود المفروضة على حرية العمل في الوظيفة الدولية
الفرع الأول: حرية الموظف الدولي في ممارسة التجارة
الفرع الثاني: حظر الجمع بين الوظيفة الدولية وأي وظيفة أخرى
المبحث الرابع: الحق في الاستقالة
المطلب الأول: حق الموظف في الاستقالة في إطار الوظيفة العامة
الفرع الأول: شكل الاستقالة
الفرع الثاني: أثر الإرادة في قبول الاستقالة
الفرع الثالث: سلطة الإدارة في قبول الاستقالة
الفرع الأول: العدول عن الاستقالة
الفرع الخامس:الاستقالة الضمنية
المطلب الثاني: حق الموظف الدولي في الاستقالة
الفصل الخامس : حرية التجمع
المبحث الأول: حرية الاجتماع
المطلب الأول: حرية الاجتماع في فرنسا
الفرع الأول: خصائص الاجتماع
الفرع الثاني: ضوابط ممارسة حرية الاجتماع في فرنسا
الفرع الثالث: سلطة الحضور والفض
الفرع الرابع: موقف مجلس الدولة الفرنسي من حرية الاجتماع
المطلب الثاني :حرية الاجتماع في مصر
الفرع الأول : تنظيم حرية الاجتماع في مصر
الفرع الثاني: ضوابط حرية الاجتماع في مصر
الفرع الثالث: سلطة المنع
الفرع الربع: موقف مجلس الدولة المصري من حرية الاجتماع
المبحث الثاني: حرية الموظفين الدوليين في الانضمام لجمعيات الموظفين
المطلب الأول: الانضمام لجمعيات الموظفين
نظام الجمعية
أهداف جمعيات الإفراد
المطلب الثاني: إدارة جمعيات الموظفين ومواردها
الفرع الأول : إدارة جمعيات الموظفين
الفرع الثاني: موارد جمعيات الموظفين
الفرع الثالث: اتحاد جمعيات الموظفين
الفرع الرابع : حرية الاجتماع للموظفين الدوليين
المبحث الثالث: الحرية النقابية
المطلب الأول: لاهتمام الدولي بالحرية النقابية
المطلب الثاني: الحق النقابي للموظفين في فرنسا
الفرع الأول: تطور إنشاء النقابات للموظفين في فرنسا
الفرع الثاني: الاعتراف للموظفين بالحق النقابي في فرنسا
الفرع الثالث: النقابات والنشاط السياسي
الفرع الرابع: حماية القيادات النقابية
المطلب الثالث: الحق النقابي للموظفين العموميين في مصر
الفرع الأول: تطور الحق النقابي للموظفين في مصر
الفرع الثاني: الاعتراف للموظفين بحق تكون النقابات في مصر
الفرع الثلاث: شروط الانضمام للنقابة
الفرع الرابع : حرية الانضمام والانسحاب من النقابة
الفرع الخامس: حماية القيادات النقابية
الفرع السادس: النقابات وممارسة العمل السياسي
الفرع السابع: تقييم الحركة النقابية في مصر
المطلب الرابع : الحرية النقابية للموظفين الدوليين
الفرع الأول: الإقرار للموظفين الدوليين بالحق النقابي
الفرع الثاني: حرية الموظف الدولي في الانضمام للنقابات
الفرع الثالث: حرية الانسحاب من النقابة أو عدم الانضمام لها
الفرع الرابع: الضمانات التي بتمتع بها قادة المنظمات النقابية
الفرع الخامس : الدعوى النقابية
الفصل السادس: ضوابط ممارسة الموظف للحرية
المبحث الأول: واجب التحفظ
المطلب الأول: مدى التزام الموظف العام بواجب التحفظ
الفرع الأول: تباين واجب التحفظ حسب الوظيفة ومسؤولية شاغلها
الفرع الثاني : مراعاة واجب التحفظ داخل المرفق وخارجه
أولاً: داخل المرفق
ثانياً: خارج المرفق
الفرع الثالث: التخفيف من واجب التحفظ بالنسبة لقادة المنظمات النقابية
الفرع الرابع: شروط المسئولية في حالة الإخلال بواجب التحفظ
أولاً: العلانية
ثانياً: أن يترتب على سلوك الموظف مساس بكرامة الوظيفة
المطلب الثاني: مدى التزام الموظف الدولي بواجب التحفظ
المبحث الثاني: الالتزام بطاعة الرؤساء
المطلب الأول : التزام الموظف العام بطاعة الرؤساء
الفرع الأول : أسس الطاعة
الفرع الثاني: أهمية واجب الطاعة
الفرع الثالث : لمن تثب الطاعة
الفرع الرابع : درجات الطاعة
1-أفراد القوات المسلحة
2-أفراد هيئة الشرطة
3-أعضاء الهيئات القضائية
4-أعضاء النيابة العامة
5-أساتذة الجامعة
الفرع الخامس: حدود الطاعة
الفرع السادس: الأوامر غير المشروعة
المطلب الثاني: التزام الموظف الدولي بطاعة الرؤساء
الفرع الأول: لمن تثبت الطاعة
الفرع الثاني: أسس الطاعة
الفرع الثلاث: مجال السلطة الرئاسية على أعمال الموظفين الدوليين
الفرع الرابع: درجات الطاعة
الفرع الخامس: دود الطاعة
الفرع السادس صور الإخلال بواجب الطاعة
الفرع السابع: الأوامر غير المشروعة
المبحث الثالث واجب كتمان الأسرار
المطلب الأول: التزام الموظف العام بكتمان الأسرار الوظيفية
الفرع الأول: مفهوم السر
الفرع الثاني: طريقة إفشاء السر
الفرع الثالث : التزام الموظف باحترام الأسرار المهنية
أولاً: الشهادة أمام المحاكم
ثانياً: الحالات المستثناة من الالتزام بالكتمان
أ-حالة الأسرار المشتركة
ب-الإبلاغ عن الجرائم
المطلب الثاني: التزام الموظف الدولي بكتمان الأسرار الوظيفية
الفرع الأول: أهمية واجب كتمان الأسرار بالنسبة للوظيفة الدولية
الفرع الثاني: الطبيعة السرية
الفرع الثالث: طرق إفشاء السر
الفرع الرابع: أداء الشهادة في إطار التزام الموظف الدولي بكتمان الأسرار
الفرع الخامس: جزاء مخالفة واجب كتمان الأسرار
الباب الثاني ضمانات ممارسة الحريات العامة
الفصل الأول الضمانات القانونية
المبحث الأول: الحماية الدستورية
المبحث الثاني : الحماية التشريعية للحريات العامة
المبحث الثالث: الرقابة الدستورية على القوانين
المطلب الأول: الرقابة السياسية على دستورية القوانين
المطلب الثاني: الرقابة القضائية على دستورية القوانين
الفصل الثاني : حصانات وامتيازات الموظفين الدوليين
المبحث الأول: الأساس القانوني لحصانات وامتيازات الموظفين الدوليين
المطلب الأول: مصدر حصانات وامتيازات الموظفين الدوليين
أولاً: الاتفاقيات العامة
ثانياً: الاتفاقيات الثنائية
ثالثاً : اتفاقيات المقر
المطلب الثاني: القواعد التي تحكم حصانات الموظفين الدوليين
الفرع الأول: طوائف الموظفين التي تمتع بالحصانات
الفرع الثاني: مدى تأثير الامتيازات والحصانات بجنسية الموظف الدولي
صور الحصانات ولامتيازات التي يتمتع بها
المبحث الثاني : الموظفين الدوليين
المطلب الأول: الحصانة القضائية
الفرع الأول: الحصانة الجنائية
الفرع الثاني: الحصانة المدنية
الفرع الثالث: أداة الشهادة
المطلب الثاني: إساءة استعمال الحصانات والامتيازات والتنازل عنها
الفرع الأول: إساءة استعمال الحصانات
الفرع الثاني: التنازل عن الحصانة
الفصل الثاني: الضمانات القضائي للموظف العام
المبحث الأول: أهمية الرقابة القضائية
المبحث الثاني: ضمانات التأديب الإداري
المطلب الأول: إجراءات التحقيق
الفرع الأول: الجهة المختصة بالإحالة للتحقيق
الفرع الثاني: جهة التحقيق
الفرع الثالث: استدعاء الموظف للتحقيق
الفرع الرابع: كتابة التحقيق
الفرع الخامس: التصرف في التحقيق
المطلب لاثاني: ضمانات التحقيق
الفرع الأول: حيدة المحقق
الفرع الثاني: الاطلاع على الملف الوظيفي
الفرع الثالث: حق الموظف في الدفاع
الفرع الرابع: الاستعانة بمحام
الفرع الخامس: تفتيش منزل المتهم
الفرع السادس: دور اللجنة الإدارية المتساوية والمجلس الأعلى للوظيفة في توفير الضمانات
الفرع السابع: لجان التوفيق في مصر ودورها في حماية ممارسة الموظف للحريات
المطلب الثالث : تسبيب القرارات التأديبية
المطلب الرابع: الطعن في القرارات التأديبية
المطلب الخامس التعويض
الفصل الرابع : الضمانات الإدارية والقضائية للموظف الدولي
المبحث الأول: الضمانات الإدارية السابقة لصدور القرار التأديبي
المطلب الأول: ضمانات التحقيق الإداري للموظف الدولي
الفرع الأول: التحقيق مع الموظفين
الفرع الثاني: حق الموظف في الاطلاع على ملفه
المطلب الثاني: اللجان الاستشارية
الفرع الأول: لجان التأديب المشتركة
أولاً: لجان التأديب المشتركة لموظفي الأمم المتحدة
ثانيا: اللجنة التأديبية لموظفي جامعة الدول العربية
ثالثاً : اللجنة التأديبية المشتركة لموظفي منظمة الدول الأمريكية
الفرع الثاني: لجنة مراجعة العقود
المبحث الثاني: الضمانات التأديبية اللاحقة لصدور القرار التأديبي
المطلب الأول: لجان التأديب الاستئنافية
1-لجنة الاستئنافية المشتركة لمنظمة الأمم المتحدة
2-المجلس الاستئنافي لمنظمة اليونسكو
3-لجنة الطعن الخاصة بالمنظمة الأوروبية للتعاون الاقتصادي
4-طعم موظفي اتحاد البريد العالمي
المطلب الثاني: شرعية العقوبات التأديبية في الوظيفة الدولية
المبحث الثالث: الضمانات القضائية الموظف الدولي
المطلب الأول: أهمية نشاء الجهاز القضائي
الفرع الأول: المحكمة الإدارية لعصبة الأمم
الفرع الثاني: المحكمة الإداري المنظمة العمل الدولية
الفرع الثالث: المحكمة الإدارية للأمم المتحدة
الفرع الرابع: المحكمة الإدارية لجامعة الدول العربية
المطلب الثاني: أوجه الضمانات القضائية
الفرع الأول: قضاء الإلغاء
الفرع الثاني: العيوب التي تشوب للقرار الإداري الدولي وتوجب إلغائه
أولاً: عيب الشكل
ثانياً: عيب عدم الاختصاص
ثالثاً: عيب السبب
رابعاً: عيب الانحراف بالسلطة
خامساً: عيب مخالفة القانون
الفرع الثالث للتعويض
أولاً: القواعد التي تحدد الحكم بالتعويض
ثانياً: حالات التعويض
ثالثا: التعويض عن الأضرار الأدبي
الخاتمة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://cometoday.banouta.net
 
ممارسة الموظف للحريات العامة
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» الطبيعة القانونية لترقية الموظف العام بين الحق والواجب
» الوظيفة العامة

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
cometoday :: منتدى القانون-
انتقل الى: